На этой странице вы можете подать жалобу в Государственную Трудовую Инспекцию на работодателя по любым причинам (зарплата, отпуск, условия труда, больничный и другое). Можно оставить анонимное обращение или направить его также в Прокуратуру РФ. Форма составляется онлайн и отправляется через интернет.
О Государственной Трудовой Инспекции
Трудовая инспекция – это контролирующий орган в Российской Федерации. Ее основная задача – контролировать соблюдение трудовых прав работников на государственном уровне.
В случае нарушения работодателем законодательства по охране труда государственная инспекция труда должна помочь ему решить его проблемы в виде взыскания штрафов в виде обязательных отчислений на исправление ситуации.
Рассматривать жалобы трудящихся на работодателей обязаны государственные инстанции. Они наделены правом принятия правовых решений по предъявленному вопросу. Также при рассмотрении они запрашивают от работника иные документы. Работодатель привлекается к дисциплинарной ответственности.
Для того чтобы подать жалобу необходимо знать регламент ее рассмотрения. Решение принимается в течение месяца, а затем обычно направляется работодателю, который привлекается в качестве ответчика.
При рассмотрении обращения органу, который выявил нарушение трудового законодательства, следует предоставлять всю документацию, касающуюся выполняемой работы. Список документов, которые должны быть предоставлены работником для рассмотрения жалобы, может меняться в зависимости от ситуации.
Анонимные жалобы рассматриваются ГИТ только в том случае, если они содержат достаточные сведения для проведения проверки.
Образцы жалоб
Ниже представлены реальные образцы жалоб (в том числе коллективная), которые писали люди в ГТИ. Заявление может быть написано начальником, руководителем и любым сотрудником. Мы надеемся, что они вам помогут правильно оформить текст и обратиться в орган.
Полезная информация
Причины подачи
Заявление может быть написано в ГИТ по следующим причинам:
- Незаконное увольнение работника.
- Невыплата заработной платы или других выплат, предусмотренных трудовым договором или законодательством.
- Нарушение работодателем трудового законодательства, например, в части охраны труда, рабочего времени и отдыха, предоставления отпусков и т.д.
- Неправомерные действия работодателя в отношении работника, например, дискриминация, принуждение к увольнению, оскорбление и т.д.
Сроки рассмотрения
ГИТ обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней со дня ее поступления. По результатам рассмотрения ГИТ может принять следующие решения:
- Оставить жалобу без удовлетворения.
- Выдать работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
- Направить материалы дела в прокуратуру для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Наши специалисты
Артем Макеев
Директор
Управляющий юридической компанией, специалист по работе с обращениями в прокуратуру
Анна Саидова
Адвокат
Адвокат судебных разбирательств, большой опыт с прокуратурой РФ
Контакты и реквизиты:
- +7 800 350-14-85
- +7 800 350-14-85
Юридический адрес
443011, г. Самара, ул. Советской Армии, д.238А, офис 304, 305.
Почтовый адрес
443011, г. Самара, ул. Советской Армии, д.238А, офис 304, 305.
ООО «Коган и Партнеры»
ИНН 6317060948
ОГРН 1056317047698
БИК 043601607
Р/с 40703810354110100472
К/с 330101810200000000607